15个工作(zuò)日是(shì)多长时(shí)间？是21天(tiān)的。关于15个(gè)工作日是多长时间以及15个工作日(rì)是多(duō)长时间(jiān)是多少天，7～15个工(gōng)作日(rì)是多(duō)长时(shí)间，15个工作日是多长(zhǎng)时(shí)间呢(ne)？，15个工作(zuò)日到底是多少天，15个工作(zuò)日是多久(jiǔ)时(shí)间等问题，小编将(jiāng)为你整理以(yǐ)下的知识(shí)答案：

15个(gè)工(gōng)作日包括(kuò)周(zhōu)六周日(rì)吗

　　15个工作日不包括周六(liù)周日的。

　　周(zhōu)六周日的话往后顺(shùn)延,15个(gè)工作(zuò)日也就(jiù)是三周的时间。

　　每一周的法定工作日是5天,国有机关和事(shì)业单位自每周一至(zhì)周五,周六和周(zhōu)日为工休(xiū)日,企业单位可(kě)根据实际情(qíng)况灵(líng)活安排(pái)周休息日。

15个工作日是多长时间

　　是21天的。

　　15个工(gōng)作日(rì)通常(cháng)应当是21天(tiān)（含公休日6天），每周7天（只有5个工作日四舍六入五留双原则是什么，四舍五入留双法），三周(zhōu)就是15个(gè)工作日(rì)，可以(yǐ)理(lǐ)解为∶连(lián)续时间累计中(zhōng)剔除休息日后达(dá)到15天。

　　工作日是(shì)指法律(lǜ)规定的(de)一昼夜内的(de)工(gōng)作时(shí)间的时数。

　　工作日(rì)通常分为(wèi)四种，即(jí)标(biāo)准工作日，特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和(hé)无定时(shí)工作日(rì)。

法律依(yī)据

　　《劳动法》第(dì)三十六(liù)条

　　国家实(shí)行劳(láo)动者每日工作时(shí)间不超过(guò)八(bā)小(xiǎo)时(shí)、平均每周工作时(shí)间不(bù)超过四(sì)十四小(xiǎo)时(shí)的工时制度。

　　第四(sì)十(shí)一条

　　用人(rén)单位由于生产经营需要，经与工会和劳(láo)动(dòng)者协(xié)商后可以延长工作时间，一般每日不(bù)得超过一小时；因特殊原(yuán)因需要延长工作时间的，在保障劳动者身(shēn)体健康的条件(jiàn)下延(yán)长工作时(shí)间每日不得超(chāo)过三小时，但是(shì)每(měi)月不得(dé)超过三十六小(xiǎo)时。

工作日起源

　　马克(kè)思认(rèn)为八(bā)小(xiǎo)时工(gōng)作(zuò)制是工人(rén)阶级解放的一个必要条件(jiàn)，没有(yǒu)这个条(tiáo)件(jiàn)，一切(qiè)进一(yī)步谋求改善工人状(zhuàng)况和解(jiě)放工(gōng)人的尝试，都将遭到失败。

　　于是(shì)在国(guó)际共运(yùn)史上，各(gè)国工人为争(zhēng)取八小时工作制付出了长(zhǎng)期努力，

　　1866年(nián)第一国际日内瓦(wǎ)代表大会根据马克思(sī)的建议通(tōng)过(guò)了《关(guān)于缩短工作日(rì)》的决议，但远在这(zhè)之前的1836年，美国《全国劳工报》就提出(chū)：我(wǒ)们相信每日劳动八小时对于任何人(rén)都已经太够(gòu)了。

　　马克(kè)思自己(jǐ)也承(chéng)认：我们(men)建议通过(guò)立法手续吧工作(zuò)日限制(zhì)为八小时。

　　这种限制是美国工人的共同要求，代表大会(huì)决定将使(shǐ)它成为全世界(jiè)工人阶级的(de)共同行动(dòng)纲(gāng)领。

　　1933年(nián)，美国率(lǜ)先将(jiāng)全国标准(zhǔn)工作时间改为每(měi)周40小时。

　　受此鼓舞，国际(jì)劳(láo)工(gōng)组织(zhī)1935年出台的47号(hào)公(gōng)约规定每天工(gōng)作时间(jiān)不能(néng)超过8小(xiǎo)时，每周不能超过40小时，

　　但美(měi)国并(bìng)不是灯塔，八小时(shí)工作制(zhì)的口号最早起(qǐ)源于英(yīng)国。

　　早在1817年8月，英国空(kōng)想社会(huì)主义者罗(luó)伯(bó)特(tè)·欧(ōu)文就提出了八小(xiǎo)时工(gōng)作制问题(tí)，并把它作(zuò)为(wèi)理(lǐ)想(xiǎng)社会的重要制度。

　　在(zài)这之后(hòu)的1853年(nián)，伦敦建筑(zhù)业(yè)工(gōng)人为(wèi)争取八小时工作制进(jìn)行(xíng)了罢工，以失败(bài)告终，直(zhí)到1886年5月1日，芝加哥四万多名工人与警(jǐng)察(chá)发生(shēng)激烈冲突，喊出(chū)八小时工作，八小时休息，八小时归(guī)自己的口号，暴力(lì)迫使当局允许工人每天只工作八小时。

　　由于芝加哥(gē)大罢工的成功，1889年(nián)7月14日召开(kāi)的第二(èr)国际(jì)第一(yī)次大会(huì)上，法国代表(biǎo)拉文提议：把1886年5月1日(rì)美(měi)国工人争取八小时工作制的斗(dòu)争日，定为国际(jì)无产阶级的共同节日。

　　但(dàn)国际共(gòng)运并不能独(dú)揽功劳，人类偷(tōu)懒史(shǐ)另(lìng)有一条独立脉络。

　　早在19世纪50年(nián)代中期，澳大利亚的石匠们就(jiù)开始(shǐ)为争取八(bā)小时工(gōng)作(zuò)制斗争，

　　继(jì)1849年(nián)美国加利福尼亚发现(xiàn)金(jīn)矿之后，1851年在(zài)澳大(dà)利亚(yà)也(yě)发(fā)现(xiàn)了(le)金矿，淘金热马上登陆澳洲，造成澳大利(lì)亚劳动力短缺(quē)，工作强度增加。

　　缩短(duǎn)工作时间(jiān)成为澳大利亚工人们关(guān)心的问题。

　　1855年(nián)，澳大(dà)利亚的石(shí)匠们就在同业公会的框(kuāng)架内率先实现(xiàn)了八小时工作制。

　　到19世(shì)纪90年代，澳大利亚基本上实(shí)现(xiàn)了(le)八小时工作制。

15个(gè)工作日是多久

　　21天。

　　15个工作日通常应当(dāng)是(shì)21天（含(hán)公休日(rì)6天），每周7天(tiān)（只有5个工作日），三(sān)周就是15个工作日，可以理解为∶连续时间累计(jì)中剔除休息日后达到(dào)15天(tiān)。

　　工作(zuò)日是(shì)指法(fǎ)律规(guī)定的一昼(zhòu)夜(yè)内的(de)工作时间的时数。

　　工(gōng)作日(rì)通常分为四种，即标准工作日，特殊条件(jiàn)下的缩短工作日、延长工作日和(hé)无定时工作日。

　　（1）标准工作日

　　标准工(gōng)作日(rì)是指由法律(lǜ)规定的，在正常情况(kuàng)下，一般职(zhí)工(gōng)所实(shí)行的工作(zuò)日。

　　目(mù)前我国实行的标准工(gōng)作日是(shì)每日不超过8小时(shí)，每周不超过44小时，平均(jūn)每周工作5天半。

　　标准工作日(rì)是我国工时制度立法的基础。

　　（2）特殊条件下的(de)缩(suō)短工作日

　　特殊条件下的缩短工作(zuò)日，是(shì)指在严重有害(hài)健康和(hé)劳动条(tiáo)件恶劣以及对女工和未成(chéng)年工实(shí)行(xíng)特殊(shū)保(bǎo)护(hù)的(de)条件(jiàn)下，少于标准工作日时数的工作(zuò)日。

　　1、15个工(gōng)作日(rì)是(shì)刨除周六日和节(jié)假日(rì)等公休日，是连续的15天工作(zuò)日。

　　2、如果从(cóng)1号周一算1-5号(hào)工作日6.7号(hào)不算从8-12号为工(gōng)作日13.14不算(suàn)从(cóng)15-19日(rì)为工作(zuò)日，也(yě)就是说，从(cóng)1号(hào)到19号周期为15个工(gōng)作日，如果除周末(mò)外(wài)有其他的节(jié)假(jiǎ)日依次顺(shùn)延(yán)。

　　期间开始(shǐ)的时和日不(bù)计(jì)量在期四舍六入五留双原则是什么，四舍五入留双法间内，期间期满的(de)最后一(yī)日为(wèi)节假日的，以节假日后的第一日为期(qī)间期(qī)满的日子。

　　【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》

　　第三十(shí)六条国家实(shí)行劳动者每(měi)日工作时间不超过八(bā)小时、平均每周工(gōng)作(zuò)时间(jiān)不超过四十四(sì)小(xiǎo)时的工时制(zhì)度(dù)。

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