近(jìn)年来，非全日(rì)制(zhì)用工形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用非全日制用工的(de)企业越来(lái)越多。有(yǒu)人将非全日制用(yòng)工(gōng)视为(wèi)劳务关系或临(lín)时工，有人(rén)认为非全日(rì)制用(yòng)工不用(yòng)缴纳社(shè)保费。事实(shí)果真(zhēn)如此吗(ma)？什(shén)么(me)是非全(quán)日制用(yòng)工？非全日制用工(gōng)是临时工吗(ma)？用人单位是(shì)否需要缴(jiǎo)纳社保？一(yī)起来(lái)看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　梭边鱼是不是鲶鱼 梭边鱼跟鲶鱼一样吗ong>什么(me)是非(fēi)全(quán)日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)的基本特征是每日(rì)工作(zuò)时间(jiān)和(hé)每周(zhōu)工作时间(jiān)少于全(quán)日制用(yòng)工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是(shì)指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在(zài)同(tóng)一用人单位一般(bān)平均每(měi)日工作时间不(bù)超过(guò)4小时(shí)，每周工作(zuò)时间累计不(bù)超过(guò)24小时的(de)用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法(fǎ)律(lǜ)上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同(tóng)，明确权(quán)利和义务。非全(quán)日制(zhì)用工尽管比全日制用工(gōng)工(gōng)作(zuò)时(shí)间短(duǎn)，但劳动者和(hé)用人单(dān)位建立了劳动关系(xì)。因此(cǐ)，劳动(dòng)法的一般原(yuán)则和一般(bān)规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要签订书面劳动(dòng)合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订劳(láo)动合同，但是可以不签订书面劳动(dòng)合梭边鱼是不是鲶鱼 梭边鱼跟鲶鱼一样吗同。同(tóng)时，只要不影响其他(tā)劳(láo)动(dòng)合同的履行，劳(láo)动者也(yě)可以与不同单位签(qiān)订(dìng)多个非全(quán)日制用工劳动合(hé)同。对于用人单(dān)位(wèi)存在的(de)违(wéi)法(fǎ)行(xíng)为(wèi)，劳动者可(kě)以要求劳动行政部(bù)门处理，也可以通(tōng)过劳动(dòng)仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人任何一(yī)方都(dōu)可以随(suí)时通知(zhī)对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向(xiàng)劳动者支(zhī)付经(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳(láo)动关系不作(梭边鱼是不是鲶鱼 梭边鱼跟鲶鱼一样吗zuò)时间和形式的(de)限制，可以(yǐ)书面也(yě)可以口头(tóu)解除，无需(xū)提前通知。

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　　用(yòng)人(rén)单位是否需要为非全日制用(yòng)工缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人(rén)单位(wèi)可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等险种(zhǒng)费用，但是(shì)应缴(jiǎo)纳工伤保险(xiǎn)费。从事(shì)非(fēi)全日(rì)制(zhì)工作的(de)劳动者(zhě)可以以个人身(shēn)份参加基(jī)本养老保险、基本(běn)医(yī)疗保险，这(zhè)区别于全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约定(dìng)双方的权利义务(wù)，强化非全日制(zhì)用工劳动者的社会保(bǎo)险权益(yì)保(bǎo)护，还要防(fáng)止以非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工掩盖全(quán)日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工制(zhì)度强(qiáng)调其灵(líng)活性(xìng)和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等保护(hù)的原则，完善非全日制(zhì)用工(gōng)合同订立、合(hé)同解除(chú)和终止(zhǐ)以及社会保险等制(zhì)度，更好保护非全日制用(yòng)工劳动者的(de)权益。

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