你的工作“钱”景如何？国家统计局(jú)最新发布的(de)数据(jù)显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就(jiù)业人员年平均(jūn)工资(zī)为114029元(yuán)，比(bǐ)上年(nián)增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业人员(yuán)年(nián)平均(jūn)工资为65237元，比上年(nián)增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个行业的(de)就业人员(yuán)平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为(wèi)工资增长奠(diàn)定(dìng)了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时(shí)出台实施稳经济一(yī)揽子政策和接续措施(shī)，各(gè)地区各(gè)部门加大援企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮扶(fú)力度，就业形势保(bǎo)持(chí)了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年城(chéng)镇单(dān)位(wèi)就业人(rén)员工(gōng)资增(zēng)速(sù)虽有(yǒu)所回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据(jù)出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平(píng)均工资统计数据(jù)与个体感受差异较大，几乎是(shì)每年(nián)数据发(fā)布后都有的反应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工资水平差距确(què)实还较为明显(xiǎn)。数(shù)据(jù)显示，城镇(zhèn)非私营单位(wèi)工(gōng)资水平(píng)行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工(gōng)资仅(jǐn)相当(dāng)于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区(qū)域看(kàn)，无论在(zài)城(chéng)镇非私营单位还是私营单位中，工资(zī)水平(píng)都(dōu)是东部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服(fú)务业，金(jīn)融业，科学研究和(hé)技术服务业平均工资水平(píng)位居前三(sān)位，这也符合(hé)近年来社会的普遍认知。在(zài)城镇非私(sī)营单位(wèi)中，工资水平排(pái)在后三位的是住宿和(hé)餐饮业(yè)，农(nóng)林牧渔业，居民(mín)服(fú)务、修理和其(qí)他服务(wù)业(yè)；在私营单位(wèi)中则是(shì)农(nóng)林牧(mù)渔业，水利、环境(jìng)和公共设施管理业以及(jí)住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了解这一(yī)数(shù)据(jù)是如(rú)何统计的。平均(jūn)工资(zī)的统(tǒng)计对象是城镇(zhèn)地(dì)域内从业(yè)人员在5人及(jí)以上的法(fǎ)人单(dān)位，个体(tǐ)工(gōng)商(shāng)户、自由职(zhí)业者等非单位就(jiù)业人(rén)员不在(zài)统计范(fàn)围内。为什么平均(jūn)工资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工(gōng)资反(fǎn)映的是税前工资(zī)，也就(jiù)是单位就业人员领取的由本单位发放的(de)全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各(gè)类津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及(jí)单(dān)位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基(jī)金及住房公积金等(děng)。因(yīn)此，统(tǒng)计数据往(wǎng)往比(bǐ)个人拿到(dào)手的(de)实(shí)发工资要高一些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工资。平均工资是某一范围内(nèi)所有个人工资(zī)的平均值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效(xiào)益及(jí)个人(rén)所在岗位(wèi)不同等(děng)诸多因素影响(xiǎng)，各(gè)地(dì)区、各行业之间工资水平客(kè)观上存在较大差异。不宜(yí)简俯首甘为孺子牛的含义是什么意思，俯首甘为孺子牛的上句是什么单将个(gè)人工资与总体平均工(俯首甘为孺子牛的含义是什么意思，俯首甘为孺子牛的上句是什么gōng)资直接比较。实(shí)际上，工资和收(shōu)入一般呈现正(zhèng)偏态(tài)分布，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一(yī)般水平，即大多(duō)数个体数据(jù)低(dī)于平均值。

　　既(jì)然如此，为(wèi)何还(hái)要进行平均工(gōng)资统计？这是因(yīn)为，平均(jūn)工资指标对于宏观(guān)政策研究具有重(zhòng)要意(yì)义。工(gōng)资(zī)数据可以反映不同行业、不(bù)同岗(gǎng)位之间的工资(zī)分配关系和(hé)工资(zī)差异变化(huà)趋势(shì)，对国(guó)民经济核算(suàn)、研(yán)究制定收(shōu)入分配政策至关重要(yào)。此(cǐ)外，无(wú)论是(shì)诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳(nà)社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计(jì)算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由于(yú)对工资统计缺(quē)乏足够了解，但更(gèng)深层面上也反映出人们对提高(gāo)收入水平(píng)的期盼。“啥时(shí)候(hòu)把工(gōng)资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在(zài)调侃(kǎn)之外的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入是(shì)劳(láo)动(dòng)者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八(bā)大以来，党中央深入推(tuī)进工资收入(rù)分(fēn)配(pèi)制度改(gǎi)革取得明显成(chéng)效，工(gōng)资收(shōu)入分配格局不断优化。进(jìn)一步推(tuī)动收入增长，根本(běn)上要(yào)靠经济发展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续强化就(jiù)业优(yōu)先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更(gèng)加充分、更高质量就业(yè)。在此(cǐ)基础上，进一(yī)步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳(láo)多得(dé)，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动者特(tè)别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次(cì)分配(pèi)中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要(yào)素由市场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制(zhì)，健全劳动(dòng)者工资决定、合理增长(zhǎng)和支付保(bǎo)障机制，健全最低工资(zī)标准(zhǔn)调(diào)整(zhěng)机制。

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