人才招(zhāo)聘素(sù)有每年“金三银(yín)四(sì)”的(de)高峰期(qī)，不(bù)少人(rén)会选择在这(zhè)一时间跳槽。中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬(wěi)统(tǒng)计，截至(zhì)4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告财务负(fù)责人离职，其(qí)中(zhōng)超过一半的离职是由于(yú)个人原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公司的行业分(fēn)布来看，近期(qī)信(xìn)息技术和工业公司(sī)的财务负责人离(lí)职(zhí)较多。占比最高的是(shì)信息技术行业(yè)，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司(sī)为(wèi)14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的(de)是公用事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广(guǎng)东和浙江(jiāng)地区的上市公司为(wèi)主，两者占据了63家公司的四成(chéng)；此(cǐ)外，公司(sī)数量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的(de)北(běi)京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职(zhí)原因(yīn)，因个人原因离职的财务(wù)负责(zé)人有36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于具(jù)体原因，公告并未进一(yī)步公布。具(jù)体来(lái)看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负(fù)责人(rén)均是因为个人身体原因离职；常宝股份和英方软件则提到财务负(fù)责人离职的(de)原因是家庭；重庆港、菜百股份财(cái)务(wù)负(fù)责人离职是因为退(tuì)休或临(lín)近(jìn)退休；塞力医疗(liáo)的(de)财务总监离职是(shì)因为个人职(zhí)业规划(huà)。吹埙为什么不吉利 吹埙是有氧运动吗ng>此外(wài)，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首席(xí)财务官的原因则(zé)有(yǒu)些不(bù)同，是“为专注(zhù)于履行其作(zuò)为公司董事长及执(zhí)行董(dǒng)事的职责”。根据(jù)公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任(rèn)高永岗吹埙为什么不吉利 吹埙是有氧运动吗为(wèi)董事长同(tóng)时兼任首(shǒu)席财务官(guān)一职(zhí)。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大学(xué)管理学(xué)博士，曾任电(diàn)信科(kē)学技术研究院总(zǒng)会计(jì)师(shī)、大唐电信集团财务(wù)有限(xiàn)公司董(dǒng)事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总(zǒng)裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财(cái)务负责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发(fā)布的年报显示，高(gāo)永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担(dān)任中芯国际(jì)若干子公司(sī)及参股(gǔ)公司的董事或(huò)董(dǒng)事长。

　　中新(xīn)经纬注(zhù)意到，有不(bù)少此次离职的财(cái)务(wù)负责人此前还兼任公司的(de)董事、董事会秘(mì)书(shū)、总经理或(huò)副(fù)总经理等职务，而(ér)此(cǐ)番(fān)大多一并辞去了身(shēn)上的其他职(zhí)位。例如禾迈(mài)电力的方(fāng)光(guāng)泉在辞去财(cái)务总监的同时也辞去了副总经理(lǐ)、董事会(huì)秘书职务，锦(jǐn)盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务(wù)总监职务(wù)时也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司(sī)分(fēn)别有112家和(hé)107家，分别(bié)占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看(kàn)，略高(gāo)于当年(nián)其他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计(jì)算，今年1-4月(yuè)财(cái)务负责人的(de)离(lí)职(zhí)数或(huò)明显低于前(qián)两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新经(jīng)纬表示，作为上市公司的核(hé)心管理层之一，财务(wù)负责人的(de)离(lí)职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以(yǐ)及管理层(céng)变动(dòng)是他们离职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中新经(jīng)纬分析称，财(cái)务(wù)负(fù)责人离职一般可能是自身身体原因、谋求(qiú)其他职业(yè)发展等因素，而客观原(yuán)因(yīn)则可能(néng)是(shì)风险规避、行业前景、监管环境、公司生(shēng)态发(fā)生变化等。不过，财(cái)务负责人往往直接接触公司的财务(wù)及现金状况，当公(gōng)司的财务(wù)发生问(wèn)题时，财务负责(zé)人一般“难(nán)辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今年上市公(gōng)司财务(wù)负责人离职(zhí)人(rén)数相较于前两年减少是因为经济形势(shì)改善(shàn)，他(tā)们所(suǒ)面(miàn)临的压力相应减小，离(lí)职意愿也没(méi)那么强(qiáng)。从(cóng)员工角度看，在(zài)“金三银四(sì)”离职(zhí)往往是为了追求(qiú)更好的职业发展，但上市公司财务负(fù)责人的离(lí)职需要综(zōng)合分析原(yuán)因(yīn)。换言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财务负责人离职的(de)唯一(yī)原(yuán)因(yīn)，若他们发现公司的(de)财(cái)务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚至存在(zài)风(fēng)险时，不(bù)等(děng)到次年财报季(jì)而选择在第四季度提前离职也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市(shì)公(gōng)司财务(wù)状况真的(de)出现了(le)问(wèn)题，财务负(fù)责人仍(réng)需要对其在职期间(jiān)的财务问题(tí)负责，同时，财务负责人的(de)离职吹埙为什么不吉利 吹埙是有氧运动吗可能会(huì)影(yǐng)响相关公司的股(gǔ)价，投资者应当对此保持警惕。