你的(de)工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数(shù)据显示，2022年全(quán)国城(chéng)镇非(fēi)私营单(dān)位就业人员(yuán)年平(píng)均工资为(wèi)114029元(yuán)，比上(shàng)年增加(jiā)7192元(yuán)；全(quán)国城镇私营单位就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平(píng)均工资保持(chí)增长。

　　宏(hóng)观(guān)经济(jì)大盘总体稳(wěn)定为(wèi)工资增长奠定了(le)基础。2022年(nián)，面对国内外多(duō)重(zhòng)超预(yù)期因(yīn)素冲击(jī)，党中央、国务院及时出台(tái)实施稳经济一(yī)揽(lǎn)子(zi)政策和接续措施，各地区各部门加大(dà)援企稳(wěn)岗、就业帮(缺少父爱的女生易恋上什么人，缺父爱的女孩子不会谈恋爱bāng)扶力度，就业形势保(bǎo)持了(le)总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增速虽有(yǒu)所回(huí)落，但(dàn)总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平均”“一不(bù)小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资(zī)统计(jì)数(shù)据与个体感受差异较大，几乎是每年数据发布后(hòu)都有的反应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要(yào)看到(dào)，行业间、地区间工资水平(píng)差距确实还(hái)较(jiào)为明显(xiǎn)。数(shù)据显(xiǎn)示(shì)，城镇非(fēi)私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非(fēi)私(sī)营单位的57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非私营(yíng)单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私营(yíng)单位还是私营单位中，工资水平都是东部(bù)最高、东(dōng)北最低。分行业看，信息传(chuán)输(shū)、软件和(hé)信息技术服务业，金融业，科学研(yán)究和技(jì)术(shù)服务业平均(jūn)工资水(shuǐ)平位居(jū)前三位(wèi)，这也符合近年来社会的普遍认知(zhī)。在城(chéng)镇非私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平排在后三(sān)位的是(shì)住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施(shī)管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一(yī)数据是如何统计的。平均工(gōng)资的统计(jì)对象是城镇(zhèn)地域(yù)内从业(yè)人(rén)员在5人及以上的法人单位，个(gè)体工商户、自由职业(yè)者等(děng)非单位就业人员不在(zài)统计范(fàn)围内(nèi)。为什么(me)平均工资(zī)比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映的是(shì)税前工资，也(yě)就是(shì)单(dān)位就业人员领取的由(yóu)本单位发(fā)放的全部劳(láo)动报(bào)酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人(rén)工(gōng)资中代扣代缴的个人所得税(shuì)、社会保险基金及(jí)住房(fáng)公(gōng)积金等(děng)。因此(cǐ)，统计数据(jù)往往比个人拿到(dào)手的实发工资(zī)要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于个人工(gōng)资(zī)。平均工资是某一范围内(nèi)所(suǒ)有个(gè)人(rén)工资的(de)平均值。由于所处(chù)行业、隶属(shǔ)关系(xì)、单位性质(zhì)、所在地区、经(jīng)济效益及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多因(yīn)素影(yǐng)响，各地区、各(gè)行业之(zhī)间工资水平(píng)客(kè)观(guān)上存在(zài)较大差异。不宜简单将个人工资与总体(tǐ)平均工资直接比较。实际上，工(gōng)资和收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也就是少数(shù)人(rén)工资水平较(jiào)高，多数人工资水平(píng)较低，平均(jūn)值往往(wǎng)偏(piān)离并高(gāo)于一般水平(píng)，即大多数个(gè)体数(shù)据低于(yú)平(píng)均(jūn)值。

　　既(jì)然如(rú)此，为(wèi)何(hé)还要进行(xíng)平均工资统(tǒng)计？这是(shì)因为，平均工资(zī)指标(biāo)对于宏观政策(cè)研究具有重要意(yì)义。工资数据可以(yǐ)反映不(bù)同行业、不同(tóng)岗(gǎng)位之间(jiān)的(de)工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经(jīng)济(jì)核算、研究(jiū)制定收入分配政策(cè)至(zhì)关重要。此外(wài)，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳(nà)社会保险，都要以平均(jūn)工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平(píng)均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对工(gōng)资统计缺乏足够(gòu)了解，但更(gèng)深层面上也反(fǎn)映(yìng)出人(rén)们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多网友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入(rù)是劳动者最关心、最直(zhí)接(jiē)、最(zuì)现实的(de)经(jīng)济利益。党(dǎng)的十(shí)八(bā)大以来，党中(zhōng)央(yāng)深入推(tuī)进工资(zī)收入分配制度改(gǎi)革取得明显成效(xiào)，工(gōng)资收入分配(pèi)格局不断优化。进一步推(tuī)动(dòng)收入(rù)增长，根本上(shàng)要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强(qiáng)化(huà)就业优先政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力实(shí)现更加充分、更高质量就业(yè)。在此(缺少父爱的女生易恋上什么人，缺父爱的女孩子不会谈恋爱cǐ)基(jī)础上，进一步优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多(duō)得，着(zhe)重保护(hù)劳动所得，增加劳动者特别是一(yī)线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在初次分配中的比重。健全(quán)劳(láo)动、资(zī)本(běn)、土地、知识、技术(shù)、管理、数(shù)据等生产要素由市场评价贡(gòng)献、按贡献决(jué)定报酬的机制(zhì)，健全劳动者工资(zī)决定、合理增长和支付保(bǎo)障(zhàng)机制，健全最低工资标准调整机制。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 缺少父爱的女生易恋上什么人，缺父爱的女孩子不会谈恋爱