5月28日，上海荣(róng)正企(qǐ)业咨询服务（集团(tuán)）股份(fèn)有(yǒu)限公(gōng)司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的(de)详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心技术人(rén)员李强，药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革分别(bié)占据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬排行(xíng)前三甲，还有(yǒu)高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市公司年(nián)报，剔除单独发行(xíng)B股的(de)上(shàng)市公司、暂停上(shàng)市的(de)公司，以及(jí)2023年(nián)1月1日以(yǐ)后上市的公(gōng)司，最终(zhōng)研究(jiū)样(yàng)本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司最高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的(de)“花落”位于(yú)四川的通威股(gǔ)份(fèn)，其副(fù)总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　<六朝是指哪六朝img alt="上市公司高管薪酬榜(bǎng)出炉！第一名(míng)是他…" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/05/weixin/one_20230529142710738.png">

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家(jiā)公司。其(qí)中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名“榜(bǎng)首”，其次(cì)为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科技、伊利(lì)股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从(cóng)“历年(nián)公(gōng)司高管最高年薪(xīn)平均值增长(zhǎng)率趋势(shì)图”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅(fú)放缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融(róng)业(yè)上市公司高管薪酬水平仍然位列(liè)第一(yī)，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续影响，卫生和(hé)社会工作行(xíng)业依(yī)旧保持高速(sù)增长(zhǎng)。不(bù)过，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多地(dì)已调(diào)整核酸检测的(de)必要性与频(pín)率，不再将核(hé)酸结果作为(wèi)出行(xíng)的限制条件，“全(quán)民核酸(suān)”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪令影响，地(dì)方国企高管薪酬已(yǐ)和民(mín)营上市公司(sī)高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方(fāng)国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪(xīn)均略高(gāo)于民(mín)营上市公司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北(běi)交所上市公司的(de)高管薪酬，反映了以科技创新型(xíng)企业居多的科(kē)创板人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均(jūn)值(zhí)比较下(xià)，主板均高于创(chuàng)业板，侧(cè)面反映了高(gāo)管薪酬与公司规模大(dà)小具(jù)有正相关的关(guān)系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬(chóu)也相应递(dì)减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持股市值(zhí)的(de)均值较2021年度缩减(jiǎn)。报(bào)告显(xiǎn)示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在(zài)股权(quán)激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激(jī)励计划数量(liàng)较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告(gào)了762个股(gǔ)权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出(chū)63.5个股权激励计(jì)划(huà)。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷、上市公司(sī)对于(yú)未来(lái)业(yè)绩预期(qī)不明朗等因素的影响致使股权(quán)激(jī)励计划数量有所下降，但整(zhěng)体并(bìng)不改变股权激励(lì)广(guǎng)度、深度持(chí)续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询表示，从(cóng)2006年(nián)至今(jīn)，股权激励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由(yóu)1.00提(tí)高至(zhì)累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看，创业板(bǎn)超越(yuè)主板成为股权激(jī)励计划公告(gào)数(shù)量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数量为(wèi)176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数(shù)量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了(le)155个股权激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城(chéng)市(shì)、华(huá)东及华南地区实(shí)施股权激励计划的数量要远大(dà)于西南和东(dōng)北部(bù)地区。广东省在2022年上市公司(sī)公告(gào)股(gǔ)权激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧(jǐn)随其后(hòu)，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多(duō)的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为(wèi)批(pī)发(fā)和零售业、科学研究和技术服(fú)务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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