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　　选聘，读音为xuǎn pìn，汉语词语，意(yì)思是挑选(xuǎn)聘(pìn)用。

　　出自郑观应《后序(xù)》：“各省广设制(zhì)造(zào)厂(chǎng)，选(xuǎn)聘专门名师为之教习(xí)。

　　”聘是一(yī)个汉(hàn)字，聘请(qǐng)的意思，如聘任、聘用。

　　还有(yǒu)定亲(qīn)的意(yì)思，如聘礼(lǐ)。

　　造句：1、我们选聘人员担任重要职务时要考(kǎo)虑三个条件：受教育程度，经验和(hé)业绩。

　　2、任何组织和个人不得干预公司经理人员的正(zhèng)常选聘程序。

　　3、建立(lì)和(hé)完善(shàn)选聘机制，是提(tí)高教师队伍素(sù)质的关键(jiàn)。

　　4、公(gōng)司正在根据需要选聘管(guǎn)理人(rén)员。

选聘和公开招聘的区别是什么？

　　选(xuǎn)聘和(hé)公开招聘的(de)区别(bié)是：

　　1、方式不同：选聘是在招聘岗(gǎng)位时，招聘(pìn)单位要给(gěi)予被(bèi)招聘人员(yuán)一定的编制，公开招(zhāo)聘是通(tōng)过公燃迟迟开招(zhāo)聘的(de)方式选拔人才，是(shì)事业(yè)单(dān)位引(yǐn)入的公平竞争机制(zhì)，把住了人(rén)员进口关(guān)，提高了新进人员(yuán)的整体素质。

　　2、人事关系不(bù)同：公开招(zhāo)聘是正旦(dàn)厅(tīng)规的人事关系，而选(xuǎn)聘属于单位(wèi)内部自主的人事关系(xì)。

　　3、录用流程不同：公开招聘必(bì)须要经(jīng)过国考、省考或(huò)事业(yè)单位考试等考试皮李，选聘(pìn)进(jìn)入编制不(bù)用参加笔试，直接面(miàn)试通(tōng)过就(jiù)可以被录用。

　　所(suǒ)谓公开招聘是指企(qǐ)业向企业内外的(de)人员公(gōng)开宣(xuān)布(bù)招聘计(jì)划(huà)，提(tí)供一个(gè)公(gōng)平竞争的机会，择优录用合格的人员担任企业内(nèi)部岗位的过程(chéng)。

　　以教师(shī)公招为(wèi)例(lì)，公(gōng)招是政府、人力资源(yuán)和社会保障局、教育局统一组(zǔ)织的面向(xiàng)社会公开招(zhāo)聘(pìn)教师的考试，公招分为笔试和面试，笔试内容以各地教(jiào)育(yù)局(jú)公告(gào)为准，基(jī)本考教育学心理学(xué)，和报考学科的专业知识。

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