你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局最(zuì)新发(fā)布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私(sī)营(yíng)单位就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私(sī)营(yíng)单位就业(yè)人员年(nián)平均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均工(gōng)资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资(zī)增长奠定了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国(guó)内外多重超(chāo)预期(qī)因素冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国(guó)务院及时出台(tái)实施稳经济一揽(lǎn)子政(zhèng)策(cè)和接续措施(shī)，各地(dì)区各部门加(jiā)大(dà)援企稳岗、就业(yè)帮扶力度(dù)，就(jiù)业形势(shì)保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人(rén)员工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖(tuō)了后腿”，还(hái)有(yǒu)网友调侃(kǎn)“谁领了我(wǒ)的钱”。平(píng)均工(gōng)资统计数据与个体(tǐ)感受(shòu)差(chà)异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后(hòu)都有(yǒu)的(de)反应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区(qū)间工资水平差距确实(shí)还(hái)较为(wèi)明(míng)显。数据显示，城镇非私(sī)营单位工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平(píng)行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相(xiāng)当于非私营单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速慢于非私(sī)营单位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无(wú)论在城镇非私营单位还(hái)是私营单(dān)位中，工资(zī)水(shuǐ)平都是东部最高、东(dōng)北(běi)最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水(shuǐ)平(píng)位居前三位(wèi)，这也符合(hé)近年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单(dān)位中(zhōng)，工(gōng)资水平排在后三位的是(shì)住宿和餐饮业(yè)，农(nóng)林牧渔(yú)业，居(jū)民服务、修理和其他服(fú)务(wù)业；在私(sī)营单位中则是(shì)农林(lín)牧渔业，水利(lì)、环境和(hé)感知力是一种什么能力，手机情景感知是什么意思公共设施管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平(píng)均(jūn)工资，还需(xū)要(yào)了解这一数(shù)据(jù)是(shì)如何统计的。平均(jūn)工资的统计对象是城镇地域内从业人(rén)员在5人及以上的法人(rén)单位(wèi)，个体工商户、自由职业者等非单位就业(yè)人(rén)员不(bù)在统(tǒng)计范围内。为(wèi)什么平(píng)均工(gōng)资比感觉中的高？首先(xiān)，平均(jūn)工(gōng)资反映的(de)是税前工资(zī)，也就是单位(wèi)就(jiù)业人员领取(qǔ)的由本单位发放(fàng)的(de)全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单位从个(gè)人工资(zī)中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人(rén)所得税、社(shè)会保险基金(jīn)及住房公(gōng)积金等(děng)。因此，统计数据往往比个(gè)人拿到手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工(gōng)资。平均工资是某一(yī)范围内所有个人(rén)工资的平均(jūn)值(zhí)。由于所(suǒ)处行业、隶属(shǔ)关(guān)系、单位性质、所在(zài)地区、经济效益及个人所在岗位(wèi)不(bù)同等诸多(duō)因素影响，各地区、各(gè)行业之(zhī)间(jiān)工资水平客(kè)观上存(cún)在(zài)较大差异。不宜简(jiǎn)单将(jiāng)个(gè)人工资与总体(tǐ)平均工资直接(jiē)比(bǐ)较(jiào)。实际上(shàng)，工资和收(shōu)入(rù)一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数人(rén)工资水平(píng)较(jiào)高，多数人工资(zī)水平较低，平均值往往偏离(lí)并高(gāo)于一(yī)般水平，即大多数个(gè)体数(shù)据低于(yú)平均(jūn)值。

　　既感知力是一种什么能力，手机情景感知是什么意思(jì)然如此，为何还要进行平均工资统计？这(zhè)是(shì)因为，平均工(gōng)资指标(biāo)对于宏观政策研究具有重(zhòng)要意义。工资数据(jù)可以反映不同行业、不(bù)同岗位之间的(de)工资分配关系和工(gōng)资(zī)差异变化趋势，对(duì)国(guó)民经济核算、研究制(zhì)定收入分配(pèi)政策至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿(cháng)，还是灵(líng)活(huó)就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均(jūn)工资作(zuò)为计算基(jī)数。

　　网友(yǒu)的(de)“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程(chéng)度(dù)上是由(yóu)于对工(gōng)资(zī)统计缺(quē)乏(fá)足(zú)够了解，但更深层面上也反映出(chū)人们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给感知力是一种什么能力，手机情景感知是什么意思我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之外的共同(tóng)心声。

　　工(gōng)资收入是(shì)劳动者(zhě)最(zuì)关心(xīn)、最直(zhí)接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八(bā)大以(yǐ)来，党中央深入推进(jìn)工资收入分配制度改革取得明(míng)显成(chéng)效，工资收(shōu)入(rù)分配格局(jú)不(bù)断优化(huà)。进(jìn)一步推(tuī)动收入增长，根本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先(xiān)政策，坚持(chí)经济发展就业导(dǎo)向，努力(lì)实现更加充分、更(gèng)高质(zhì)量就(jiù)业。在此(cǐ)基(jī)础(chǔ)上(shàng)，进一(yī)步优(yōu)化收(shōu)入分配结构(gòu)，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚持多(duō)劳多得，着(zhe)重保护(hù)劳动所得(dé)，增加劳(láo)动(dòng)者特(tè)别是一(yī)线劳动者劳动报(bào)酬(chóu)，提(tí)高劳(láo)动报酬在初次分配(pèi)中的(de)比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等(děng)生(shēng)产要素由(yóu)市(shì)场评价(jià)贡(gòng)献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全(quán)劳动者工资(zī)决(jué)定、合理增(zēng)长和支(zhī)付保(bǎo)障机(jī)制，健全(quán)最低工资(zī)标准调整(zhěng)机制。

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