人(rén)才招聘(pìn)素有每(měi)年“金三银四”的高峰期(qī)，不(bù)少人会选择在(zài)这一时(shí)间跳槽。中(zhōng)新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告财务负责人(rén)离职(zhí)，其中超过一(yī)半的离(lí)职(zhí)是由(yóu)于个人原(yuán)因。

　　从相关(guān)公司(sī)的(de)行(xíng)业分(fēn)布来看(kàn)，近期信(xìn)息技术(shù)和工业(yè)公司的(de)财务负(fù)责人离职较多。占(zhàn)比最高的是(shì)信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外(wài)可选(xuǎn)消(xiāo)费行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事(shì)业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广(guǎng)东和(hé)浙江(jiāng)地区的上市公司为主，两者占据了63家公司(sī)的四(sì)成；此外，公司数量较(jiào)多的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离(lí)职原因，因个人原因离职的财务负责(zé)人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进一(yī)步公布。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝(bèi)尔的财务(wù)负责人均是因为个人身体原因离职(zhí)；常宝(bǎo)股(gǔ)份和英方软件则提到财务(wù)负责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负责人离(lí)职是因为退(tuì)休或临近(jìn)退(tuì)休；塞力医疗的财(cái)务总监离职是因为个人(rén)职业规划(huà)。此外，因工作岗位调整、内部调动等(děng)原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首席(xí)财务官的(de)原因则有些不同(tóng)，是“为专(zhuān)注于履(lǚ)行其作为(wèi)公司董(dǒng)事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据(jù)公(gōng)告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事长同时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料显(xiǎn)示(shì)，高永岗(gǎng)为南开(kāi)大(dà)学管(guǎn)理学博士，曾任电(diàn)信科(kē)学技术研究院(yuàn)总会计师、大唐电信集团财务有限(xiàn)公司董事长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报(bào)显示，高(gāo)永(yǒng)岗任中芯德国对中国友好吗，德国对中国怎么样国际董(dǒng)事长(zhǎng)兼(jiān)执(zhí)行董事，亦(yì)担任中芯国(guó)际若(ruò)干子公司及参(cān)股(gǔ)公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少(shǎo)此次离职的财务负责人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总经理等职务(wù)，而此番大多一(yī)并辞去了身上的其他职位。例如德国对中国友好吗，德国对中国怎么样禾迈电力的方(fāng)光(guāng)泉在辞去财(cái)务总(zǒng)监(jiān)的(de)同时(shí)也辞去了副总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段(duàn)刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司(sī)分(fēn)别(bié)有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于(yú)当(dāng)年其他(tā)八(bā)个月的占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职(zhí)的上(shàng)市公(gōng)司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计(jì)算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中(zhōng)新(xīn)经纬表示，作为上市公司的核心管理(lǐ)层(céng)之(zhī)一，财(cái)务负责人(rén)的离职可能涉及多方(fāng)面的(de)因(yīn)素，寻求(qiú)更好(hǎo)的职业发展机(jī)会、公司业绩以及管理层变(biàn)动(dòng)是他们离(lí)职(zhí)的(de)几大(dà)主(zhǔ)要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙人、律师陈(chén)元对中新经纬分(fēn)析(xī)称，财务负责人离职一般可能是自(zì)身身体原因、谋求其(qí)他(tā)职(zhí)业(yè)发展等(děng)因素(sù)，而客观原因(yīn)则可能是(shì)风险规避、行业前景、监管环境、公司生(shēng)态发生(shēng)变(biàn)化(huà)等。不过(guò)，财务负责人往往(wǎng)直接接触公司(sī)的(de)财务及现(xiàn)金状况，当公(gōng)司的财(cái)务发生问题时，财(cái)务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上(shàng)市公司财务负责(zé)人离职(zhí)人数相较于前两(liǎng)年减(jiǎn)少是因为(wèi)经济形势改善，他们所面临(lín)的(de)压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也(yě)没那么强。从员(yuán)工角(jiǎo)度看(kàn)，在“金三银四(sì)”离职往往是(shì)为了(le)追求更好的职业发展，但(dàn)上市公司财务负责人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财(cái)务负责人离职的唯一(yī)原因，若(ruò)他(tā)们(men)发现(xiàn)公司的(de)财务(wù)状况(kuàng)欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等到次年(nián)财报季而(ér)选择在第四(sì)季度提前离(lí)职也是常见(jiàn)做法。陈元提(tí)示，若是上市公司财务状况真(zhēn)的出现(xiàn)了问题，财务负责(zé)人仍需要对(duì)其在职期间的财务问题负(fù)责，同时(shí)，财务负责人(rén)的(de)离(lí)职可能(néng)会影响相关(guān)公司(sī)的股价，投资者应(yīng)当对此保持警惕。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 德国对中国友好吗，德国对中国怎么样