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合肥初中排名前十名有哪些学校，合肥初中排名前十名分数线护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未(wèi)有确切(qiè)消(xiāo)息表(biǎo)明要取消护(hù)理(lǐ)编制，今年各(gè)地(dì)事业单位招考中，也有一部分护理编制招聘名额(é)，只(zhǐ)是护理编(biān)制人(rén)员(yuán)稳定性(xìng)较(jiào)强(qiáng)，各个单位(wèi)护理编制(zhì)的名(míng)额没(méi)有那么(me)多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没(méi)有(yǒu)空缺，而在一级医院及社区(qū)医院还是有(yǒu)一(yī)些编(biān)制的，但通常要(yào)求比较高，一般(bān)要求本科以上学历才可报(bào)考，这个要结(jié)合当地(dì)及各(gè)个医院的招聘要(yào)求来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的(de)。

　　护(hù)士是事业(yè)编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业(yè)编制的护士，但是得(dé)通过考试，也看学(xué)历吧，更多(duō)的是合同(tóng)制的护士，非编制护士，就是合(hé)同护士(shì)（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题，是中国(guó)护理的一个焦点问题，也是很(hěn)多合同(tóng)护(hù)士所关心(xīn)的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私立医院(yuàn)，一般公立医院是属于自收自支(zhī)的事业单(dān)位，所以只有(yǒu)公立医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医(yī)院，经营性质一般是非营(yíng)利(lì)性的(de)，后面一般(bān)冠以人民医院(yuàn)，如XX县(xiàn)人(rén)民医院，但也(yě)不全是绝对。

护(hù)士享有的权利(lì)

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有关规定(dìng)获(huò)取工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参加社会保险(xiǎn)的(de)权(quán)利。

　　任何单位(wèi)或者个人不(bù)得(dé)克(kè)扣护士工(gōng)资，降低或者(zhě)取消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士(shì)执(zhí)业，有(yǒu)获(huò)得与其所(suǒ)从事的护理工作相适应的(de)卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直接(jiē)接(jiē)触(chù)有毒有害物质、有合肥初中排名前十名有哪些学校，合肥初中排名前十名分数线(yǒu)感染传染病危险工(gōng)作的护士，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行(xíng)政法(fǎ)规(guī)的规定接受职业健康(kāng)监护的权(quán)利；患职业病(bìng)的，有依(yī)照有(yǒu)关(guān)法(fǎ)律、行(xíng)政(zhèng)法(fǎ)规的规定(dìng)获得赔(péi)偿(cháng)的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有关(guān)规定获得与本人业务能力和学术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从事学(xué)术研究和交流(liú)、参加行业(yè)协(xié)会(huì)和专(zhuān)业学术团(tuán)体的(de)权(quán)利。

　　四、护(hù)士(shì)有获(huò)得疾病诊疗(liáo)、护理相关信息的(de)权利(lì)和其他与履行护理职责相关的(de)权(quán)利，可以对(duì)医疗卫生(shēng)机构和卫生主(zhǔ)管部门的工作(zuò)提出意见和(hé)建(jiàn)议。

事(shì)业单位(wèi)四大编制(zhì)类型(xíng)

参公事业编

　　参公事(shì)业编全称(chēng)是参照公务员管理的编制，它和公务员的编制(zhì)一(yī)样，都(dōu)处于比(bǐ)较高(gāo)的位置，可以说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨(bō)款事业(yè)编，这个群体在机关中的工作(zuò)和公(gōng)务员没(méi)有差别(bié)。

差额拨(bō)款事业编和自收自(zì)支事业编人(rén)员

　　差(chà)额拨款事业(yè)编，他的主要意(yì)思是国(guó)家财政及(jí)相关部门拨款一(yī)部分，招聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员(yuán)

　　此类(lèi)编制主要是技术(shù)工(gōng)人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没有学(xué)历的编制(zhì)，工资收入比(bǐ)一(yī)般事(shì)业编较低、但比社会普通工人的(de)工资要高。

事(shì)业单位(wèi)待遇方面

　　一般(bān)的事业单位工作人员大(dà)体分为编制人员和非编(biān)制人员（非(fēi)编制人员就是本单位自行(xíng)外聘的人(rén)员，就象(xiàng)企业聘用一样(yàng)，由单(dān)位自行(xíng)规(guī)定其待遇，付给其(qí)工资，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待(dài)遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前多数改革后的(de)事业(yè)单位对新进的人(rén)员，包括事业编制的人(rén)员在审查档(dàng)案(àn)后(hòu)，交给人才中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另外(wài)也(yě)在(zài)积极推行事(shì)业单位(wèi)人员雇佣(yōng)制这(zhè)将(jiāng)逐渐改变事业单位编与(yǔ)企业编的差距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待(dài)遇是(shì)有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公(gōng)积金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔(ěr)年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制(zhì)的话可以考职称，也可以有升职(zhí)的(de)希望，没(méi)有(yǒu)编制的话你干几年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇都收(shōu)到了限制(zhì)。

　　比如之前(qián)有(yǒu)的疗(liáo)养、年假等(děng)。

3.在(zài)单(dān)位的地位(wèi)

　　有编制的(de)筒子有投票权(quán)，在竞(jìng)争上岗(gǎng)啊年终互评(píng)的(de)时候(hòu)你都有权利给(gěi)同事打个分(fēn)啥的，虽(suī)说起(qǐ)到的(de)作用并(bìng)不大，但至(zhì)少也能发表下(xià)意见了(le)。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有(yǒu)投票(piào)权，某些势(shì)力的同(tóng)事对待你的态度也(yě)许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员往往要承担较(jiào)大的工作(zuò)量。

　　你不(bù)做有随时(shí)走(zǒu)人的(de)风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有编制的人(rén)，或许会(huì)出(chū)现年纪大点的有时候领导也会使唤(huàn)不动。

护士是事业(yè)编制吗

一，为(wèi)什么有些护士有编制？是(shì)啥编制(zhì)？

　　首(shǒu)先可以明确(què)一点，但凡是(shì)有(yǒu)编(biān)制的护士，一定是公立医(yī)院的(de)护士，民营医院的护士肯(kěn)定(dìng)不存在编制一说，因(yīn)为公立医(yī)院和民营(yíng)医院(yuàn)的性质存在本质区别。

　　公立(lì)医院，比(bǐ)如(rú)社区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级医院，它们(men)属于事业单位，且多是差(chà)额拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，即部分开支(zhī)由(yóu)财政拨款、部分开(kāi)支(zhī)由医院(yuàn)通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既(jì)然性质(zhì)是事业单位，那(nà)么有一(yī)部分医生、护士(shì)等(děng)员工(gōng)就属于(yú)事(shì)业编制(zhì)。

　　反观(guān)民(mín)营医(yī)院，自负(fù)亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单位(wèi)更不(bù)搭边，本质上(shàng)属于(yú)企业或公司的(de)范畴(chóu)，无论是医(yī)生还是护士、后勤保障人(rén)员，都属(shǔ)于企业(yè)员工(gōng)，没有事(shì)业编制(zhì)。

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　　既然(rán)公立医院属于事业(yè)单(dān)位，那么为什么不是(shì)所有的护士都是(shì)事业编制(zhì)呢？为什么(me)拥有事(shì)业编制的护士(shì)以(yǐ)年(nián)龄大的护士为主呢？原(yuán)因(yīn)主(zhǔ)要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的(de)公(gōng)立医院与其他机关事业单位(wèi)一(yī)样，编(biān)制规模是有限的，与(yǔ)公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人(rén)员的道(dào)理一样，在(zài)编制(zhì)规模有限、工作量(liàng)或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人(rén)员是解决上述矛盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编(biān)制也是(shì)出于管理、成本的考虑，从成本(běn)角度来(lái)说，毕竟医院是差额(é)拨款的事业单(dān)位，凡事不能过度依(yī)赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越低(dī)越好，而非(fēi)编制人员(yuán)正好符(fú)合这一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是医院去事(shì)业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景(jǐng)下，有(yǒu)编制的护士退休(xiū)之后(hòu)，编额随即(jí)取消(xiāo)，新工作(zuò)的(de)护士也(yě)不(bù)再(zài)占用编(biān)制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制(zhì)越(yuè)来(lái)越少，且编额多被年龄大的护士占据的原(yuán)因所在(zài)。

二，护士(shì)如今(jīn)的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除(chú)了少部分(fēn)护士有事(shì)业编(biān)制以外，在限编、去事业编(biān)的(de)大背景下，绝大部(bù)分的护士有两(liǎng)种用工形(xíng)式，一(yī)是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即(jí)护(hù)士直接与医院签订(dìng)用工合(hé)同，档案由(yóu)医院人事合肥初中排名前十名有哪些学校，合肥初中排名前十名分数线部门或(huò)者人才(cái)市场(chǎng)管理；在收入构成方(fāng)面，除了基(jī)本工资以外，根据工作(zuò)年限和职称，发放一定(dìng)系数的(de)科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用(yòng)工合同，所以也直接归医院管(guǎn)理，这一(yī)点与事业编制的护士差别不大，差别较大的是(shì)晋升方面(miàn)不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好(hǎo)理(lǐ)解了，本质上(shàng)不属于医院(yuàn)的(de)职工(gōng)，而是与(yǔ)第三方劳(láo)务(wù)公(gōng)司、人力资源公司(sī)签订劳动合同，第三(sān)方公司再派遣其到(dào)医院工作，薪资待(dài)遇(yù)的多少一般由劳务公(gōng)司决(jué)定(dìng)，医院(yuàn)不与其直(zhí)接发生薪(xīn)资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资待(dài)遇、工作稳(wěn)定性(xìng)等方面都(dōu)不及合同制护(hù)士，而且多从事最(zuì)苦最累的基础(chǔ)护理工(gōng)作。

　　其他福利(lì)待(dài)遇方(fāng)面，比如过年过节发放的(de)水果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类(lèi)型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编(biān)人员有精(jīng)神(shén)文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资(zī)格发(fā)放了(le)。