诫勉谈话影响期是多长时间，诫(jiè)勉谈话受影响吗(ma)是六个月内的(de)。

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诫勉谈话影响期是多(duō)长时间，诫勉(miǎn)谈话受影(yǐng)响吗

　　《关于组织人事部门对领导干部进行提醒(xǐng)、函询和诫勉的实(shí)施细则》

　　第十九条受到诫(jiè)勉的(de)领导干部，取消当年年度考核(hé)、本任(rèn)期(qī)考核评优和(hé)评(píng)选各类先进的资(zī)格，六个(gè)月内不得(dé)提(tí)拔或者重用(yòng)。

　　第二(è50g是几两 50g是一两吗r)十条诫(jiè)勉六个月后，组(zǔ)织(zhī)人事部(bù)门应当采取适当方式，对诫(jiè)勉对象的(de)改正情(qíng)况进行了解。

　　对于没有改正或者(zhě)改正不明显的，根据情节50g是几两 50g是一两吗轻重(zhòng)，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职(zh50g是几两 50g是一两吗í)、免职、降职等组织处理。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料

　　《关于组织(zhī)人事部门对领导(dǎo)干部进(jìn)行(xíng)提醒、函询和诫勉的实施(shī)细则》

　　第(dì)二十二条领导干部接受提醒、函(hán)询和诫勉时，必须认真对(duì)待、如实(shí)回答，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题；

　　不得(dé)追查反映问(wèn)题人员(yuán)，更不得打(dǎ)击报复。

　　对违反者(zhě)，根据情节轻(qīng)重，给予组织处理；

　　构成违纪违法(fǎ)的，移送有关部(bù)门依纪依法处理。

　　第二十三(sān)条有关工作人员(yuán)对领导干部进行提醒、函(hán)询(xún)和诫勉的(de)内容要严格保密。

　　对失密(mì)、泄密者，按(àn)照有关规定严肃处理。

　　第二十四条各(gè)级组(zǔ)织人事部(bù)门(mén)要敢(gǎn)于担当，切实履(lǚ)行干部管理监督职责，积极(jí)发挥提醒、函询和诫勉(miǎn)的(de)警示教育(yù)作用(yòng)。

　　对不履行(xíng)或者不正确(què)履(lǚ)行职责的，要视情节轻重(zhòng)追究责(zé)任(rèn)，严肃处(chù)理。

诫(jiè)勉处(chù)分影响期多长

　　诫勉谈话有(yǒu)影(yǐng)响(xiǎng)期，影响期一般为六个月。

　　在对被诫(jiè)勉者(zhě)发诫勉通知书前，由局党组指定专(zhuān)人或由分管局(jú)领导进行谈话。

　　谈话时要(yào)认(rèn)真指出(chū)被诫(jiè)勉者存在的问题(tí)和不(bù)足，提出诫勉的具体(tǐ)要求，同时进(jìn)行(xíng)帮助教育。

　　被诫勉者所(suǒ)在部门要对其加强思想政治工作，进行帮助教(jiào)育。

　　被(bèi)诫勉(miǎn)者本(běn)人(rén)要正确对待诫勉，深刻反思(sī)剖析自己(jǐ)，制定(dìng)整改措施，认(rèn)真整改， 自觉(jué)接受局党组和所在部门的帮助教育，以实际行动赢得(dé)群众和组(zǔ)织的信任。

　　一、诫勉谈话的定义

　　1、诫(jiè)勉(miǎn)谈话(huà)在(zài)法(fǎ)律规定中的限定词是“领导干部”，因此(cǐ)在(zài)严格意义(yì)上，并不(bù)是所有党内成员(yuán)耐(nài)亮巧(qiǎo)都能适用这一词汇（普通(tōng)党员(yuán)或群众在工作中(zhōng)出现问(wèn)题，一般用更通俗、直接(jiē)的“谈话”、“劝诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉(miǎn)谈话从字面意思来理解，昌键其相比(bǐ)行政处分的六类情况（警告、记过、记大过(guò)、降(jiàng)级、撤职、开除）程度会更轻，也没有达到最低层级的“警告(gào)”标准，因此(cǐ)不算处分。

　　处分有五种(zhǒng)：警(jǐng)告、严重警告、撤销党内职务、留党察看(kàn)、开除党籍。

　　前(qián)两种处分适用(yòng)于(yú)违(wéi)纪情节较轻的党员，通常被称为轻(qīng)处分；后(hòu)三(sān)种处分被称为重处分，适用于(yú)严重违犯党纪(jì)的(de)党员。

　　开除党籍(jí)是党内的最高(gāo)处分。

　　党员受到(dào)开除(chú)党籍处分，五年内(nèi)不得重新入党。

　　另有规定不准重新入党的，依照规定。

　　法律依据

　　《关于(yú)组(zǔ)织(zhī)人事部门对领导(dǎo)干部进行(xíng)提醒(xǐng)、函询(xún)和诫勉的实施(shī)细则》

　　第十九条 受到诫勉的领导干部(bù)，取消(xiāo)当年年(nián)度考核、本(běn)任(rèn)期考核(hé)评优和(hé)评(píng)选各类先进的资格，六个月内不得(dé)提(tí)拔或者重用。

　　第(dì)二十条(tiáo) 诫(jiè)勉六个月后，组织人(rén)事(shì)部门应当采(cǎi)取适当方式，对诫勉对(duì)象(xiàng)的改正情况进行了解。

　　对于没有改正(zhèng)或者改(gǎi)正不明显的，根据情节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职(zhí)、降职等组织处理。

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