在对被(bèi)诫(jiè)勉者发诫勉通知书前，由局党(dǎng)组(zǔ)指定专人(rén)或(huò)由(yóu)分管局领导进行谈话。

　　谈话时要认真(zhēn)指出被诫勉(miǎn)者存(cún)在(zài)的问题和不足，提出诫勉(miǎn)的具(jù)体要求，同时(shí)进行帮助(zhù)教育。

　　被诫勉者所在部门要(yào)对(duì)其加(jiā)强(qiáng)思想政治工作，进行帮助教(jiào)育。

　　被(bèi)诫勉(miǎn)者本人要正确对待(dài)诫勉，深(shēn)刻反思剖析自(zì)己，制定整改(gǎi)措(cuò)施，认真(zhēn)整(zhěng)改， 自觉接受局党组(zǔ)和所在部(bù)门(mén)的帮助(zhù)教(jiào)育，以实际(jì)行(xíng)动赢得群众和组织的信任。

　　一、诫勉谈(tán)话(huà)的定义

　　1、诫勉谈话在法律规定中的限定词是“领导干部”，因此在严格意(yì)义上(shàng)，并不是所有党(dǎng)内成员耐亮巧都能适用(yòng)这(zhè)一词汇（普通(tōng)党员或群(qún)众在工作(zuò)中(zhōng)出现问题，一(yī)般用更(gèng)通俗、直(zhí)接的“谈话(huà)”、“劝诫”等词键慎汇；

　　2、诫(jiè)勉谈话从字面意思(sī)来理解，昌(chāng)键(jiàn)其(qí)相(xiāng)比行政处分的六类情况（警告(gào)、记过、记大过(guò)、降级、撤职、开除）程(chéng)度会更轻，也没(méi)有达到(dào)最低(dī)层级的“警告”标(biāo)准，因(yīn)此不算处分。

　　处分有五种(zhǒng)：警告、严重(zhòng)警(jǐng)告、撤销党内职务、留党察看、开除党(dǎng)籍。

　　前两种(zhǒng)处分适(shì)用(yòng)于违纪情(qíng)节较(jiào)轻淀粉勾芡后为什么会变稀，勾芡不泄汤的秘诀的党员(yuán)，通常被称为(wèi)轻处分(fēn)；后三种处分被称为(wèi)重(zhòng)处分(fēn)，适用(yòng)于(yú)严重违犯党纪的党员。

　　开除党籍是党(dǎng)内的(de)最高处分。

　　党员受(shòu)到开(kāi)除党籍处(chù)分，五年(nián)内不得重新入党(dǎng)。

　　另有规定不准重新入(rù)党的，依照规定。

　　法律依据(jù)

　　《关(guān)于组织人事部门对领(lǐng)导(dǎo)干部进行提(tí)醒(xǐng)、函询和诫勉的实(shí)施细则》

　　第十九条 受到诫勉的(de)领导干部，取消当年(nián)年度考核(hé)、本任期(qī)考核评优和评选各类先进(jìn)的资格(gé)，六个月内不得提拔或者重(zhòng)用。

　　第(dì)二(èr)十条 诫勉六个月后，组(zǔ)织(zhī)人事部门应当采(cǎi)取(qǔ)适(shì)当方式，对诫勉对象的改正(zhèng)情况进行了解。

　　对于没(méi)有改正或者改正不明(míng)显的(de)，根据情节轻重，给予调离岗位(wèi)、引咎(jiù)辞职、责令辞职、免(miǎn)职、降职等组织(zhī)处理。

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