护士是(shì)事业编制吗？是(shì)是的。关于(yú)护士是事业编制吗以及(jí)公立医院(yuàn)的(de)护士(shì)是事业编制吗(ma)，医院护士是事(shì)业编(biān)制吗，三甲医院护士是事业编制(zhì)吗(ma)，上(shàng)海护(hù)士是事业(yè)编制吗，护士(shì)是事业编制吗？等(děng)问(wèn)题，小(xiǎo)编将(jiāng)为你整理以下(xià)的(de)知识(shí)答案：

2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的(de)。

　　还有编制的!目前并未有确切消息(xī)表(biǎo)明要取消护理(lǐ)编(biān)制，今年(nián)各地事业单位招考中(zhōng)，也有一部分护(hù)理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制(zhì)人员稳定性较强，各个单位护理编制的(de)名额没有那(nà)么多，从各大(dà)二，三(sān)级(jí)医院情况看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区医(yī)院还(hái)是有(yǒu)一些编(biān)制的，但通常(cháng)要求比较高，一般要求本科以上学历才可报考，这个(gè)要(yào)结合当(dāng)地及(jí)各个医(yī)院的招聘要(yào)求(qiú)来看。

护士是事业(yè)编(biān)制(zhì)吗(ma)

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编(biān)制。

　　医院有很多(duō)的事业(yè)编(biān)制(zhì)的护士，但是得(dé)通过(guò)考试，也看学历(lì)吧(ba)，更多的是(shì)合同制的护士(shì)，非编制护(hù)士，就是合(hé)同(tóng)护士（聘(pìn)用护(hù)士）的同工同(tóng)酬问题(tí)，是中国护(hù)理的一个焦点问题，也是(shì)很多合同护士所关(guān)心的。

　　医院(yuàn)分为(wèi)公立医院(yuàn)以及私立医院，一般公立医院是(shì)属于自(zì)收自支的事业单位，所(suǒ)以只有公立医院才有事业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营(yíng)性(xìng)质一般是非营利性(xìng)的，后面一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民(mín)医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士(shì)执(zhí)业，有按照国家有关规定获(huò)取工(gōng)资(zī)报酬、享受福利待(dài)遇、参加社会保险的(de)权利(lì)。

　　任何单位或者个人不得克扣(kòu)护(hù)士工资，降(jiàng)低或者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所从事的护理工(gōng)作相适应的(de)卫生防(fáng)护(hù)、医疗保健服(fú)务的(de)权(quán)利。m是什么意思性取向

　　从事直接接触有(yǒu)毒(dú)有害物质、有感染传染(rǎn)病危险工(gōng)作的护士，有依照有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定接受职业健康监护的(de)权(quán)利(lì)；患职(zhí)业病(bìng)的，有依照有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规(guī)的规(guī)定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有(yǒu)关规(guī)定获得与本人业务能力和学(xué)术水平相应的(de)专业技术职务、职称的权利；有参加专业培训(xùn)、从(cóng)事(shì)学术(shù)研究和交流、参加行业(yè)协会(huì)和(hé)专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护(hù)理相关信息的权利和(hé)其他与履行护理(lǐ)职责相关的权利(lì)，可以对(duì)医疗卫生(shēng)机构和卫(wèi)生主管部门(mén)的工(gōng)作(zuò)提出(chū)意见和(hé)建(jiàn)议(yì)。

事业单位四大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编(biān)全称是参(cān)照公务员(yuán)管理的编制，它(tā)和公务员的编制一样，都(dōu)处于比较高的位置，可以(yǐ)说是在金字塔的(de)最(zuì)顶端(duān)。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体在机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事(shì)业编和自收自支事业(yè)编人员

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编，他的主(zhǔ)要意思是(shì)国家财政及相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘(pìn)单(dān)位负责一部分财政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收(shōu)入比一般事(shì)业编较(jiào)低(dī)、但比社会普通(tōng)工人的工资要高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般(bān)的事(shì)业单(dān)位工(gōng)作(zuò)人员大体(tǐ)分为(wèi)编制人员和非编(biān)制人员（非编制人员就是本(běn)单位(wèi)自行(xíng)外聘的人员，就象企业聘(pìn)用一样，由单位自行规定其待遇，付给其(qí)工资，与地方财政没有(yǒu)关系(xì)）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目(mù)前多(duō)数改(gǎi)革后的事业单位对(duì)新进的(de)人员，包(bāo)括事业(yè)编制的(de)人(rén)员在审查档(dàng)案后(hòu)，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外也(yě)在积极推行事业(yè)单位(wèi)人员雇(gù)佣制这将逐渐改变事业单(dān)位编与企业编(biān)的(de)差距。

有无编制之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的话你的(de)待遇(yù)是有(yǒu)保证的，没有编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现(xiàn)为绩(jì)效工资，住房(fáng)公积(jī)金(jīn)，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以考职称，也(yě)可以有升职的希望，没有编制的(de)话你干几(jǐ)年(nián)都是(shì)普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福(fú)利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗(liáo)养、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时候你都有权利给(gěi)同事(shì)打个分啥的，虽(suī)说起到的作用并(bìng)不大，但(dàn)至(zhì)少也能(néng)发(fā)表下意见了(le)。

　　没有编制的话(huà)或许就没有(yǒu)投票(piào)权(quán)，某些势力(lì)的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的(de)风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会出现年纪(jì)大(dà)点的有时候领导也会(huì)使唤不动。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗(ma)

一(yī)，为(wèi)什么有(yǒu)些护(hù)士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡(fán)是(shì)有编制的护士，一定(dìng)是(shì)公立医院的护士，民营医(yī)院(yuàn)的(de)护士肯定不存在(zài)编制一(yī)说(shuō)，因为公(gōng)立医院(yuàn)和(hé)民营医(yī)院的m是什么意思性取向(de)性(xìng)质存(cún)在本质(zhì)区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区(qū)医院、乡镇医院(yuàn)、县(xiàn)区(qū)医院、地市级医(yī)院(yuàn)，它们属于事业(yè)单(dān)位，且多(duō)是差(chà)额拨款的事业单位(wèi)，即部分开支由(yóu)财政拨款、部分开支由医(yī)院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那(nà)么有一部分医(yī)生、护士等(děng)员工(gōng)就属于事(shì)业编(biān)制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事业单位(wèi)更不搭(dā)边(biān)，本(běn)质上属于(yú)企业(yè)或公司的范畴，无论是医生还(hái)是护士(shì)、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院(yuàn)属于事业单(dān)位，那么为(wèi)什(shén)么不是(shì)所有的(de)护(hù)士(shì)都是(shì)事业编制呢？为什么拥(yōng)有事业编制的护士(shì)以年(nián)龄大(dà)的护士(shì)为(wèi)主呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其他机关事业(yè)单位一样，编制规模是有(yǒu)限的，与公安有辅警、城(chéng)管有(yǒu)外聘人(rén)员的道理一样，在编制规(guī)模(mó)有限、工作量或业(yè)务量又较高的矛(máo)盾下(xià)，招录(lù)非编制人员是(shì)解(jiě)决(jué)上述(shù)矛(máo)盾最为直接有(yǒu)效(xiào)的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没(méi)有(yǒu)编制也是出于管理(lǐ)、成本(běn)的考虑，从成本角度来(lái)说(shuō)，毕竟医院是(shì)差额拨款(kuǎn)的事业单m是什么意思性取向(dān)位，凡事不能过度依赖财(cái)政拨款，用人成本在(zài)很(hěn)大程(chéng)度(dù)上还要(yào)依靠(kào)自筹，因此(cǐ)用人成本越低越好，而(ér)非编制人(rén)员(yuán)正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去(qù)事业(yè)编(biān)进程的(de)要求(qiú)。

　　前(qián)几(jǐ)年(nián)在去(qù)事业编(biān)的大背景下，有编(biān)制的护士退休(xiū)之后，编(biān)额随即(jí)取消，新(xīn)工(gōng)作的(de)护士(shì)也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越来越(yuè)少(shǎo)，且编额多被(bèi)年(nián)龄大的护士占据的原因所在(zài)。

二，护士如今的用(yòng)工形(xíng)式、待(dài)遇差别

　　当下，除(chú)了少(shǎo)部分护(hù)士有事业编制以外，在限(xiàn)编、去事业编(biān)的大背景下，绝(jué)大部分的护(hù)士(shì)有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同(tóng)制，即护士直接与医院(yuàn)签(qiān)订用工合同，档案(àn)由医(yī)院人事部(bù)门或者人才市场管理；在收入构成方面，除了(le)基本工资以外，根据工(gōng)作年限和职称，发(fā)放一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医(yī)院直接签订的用工(gōng)合同，所以也直接归医院管理(lǐ)，这一点(diǎn)与事(shì)业编(biān)制的护士差(chà)别不大，差别(bié)较大的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质上不属(shǔ)于医院的(de)职工，而是与第三方劳务公司、人力资(zī)源公司(sī)签订(dìng)劳动合同，第(dì)三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司(sī)决定(dìng)，医院不与其直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不(bù)及(jí)合同制护士(shì)，而且多(duō)从事(shì)最苦(kǔ)最累的(de)基础护理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过年过节(jié)发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地区的事业编人(rén)员有精神文明奖，合同制、派遣制的护(hù)士当然就(jiù)没有资格发放了。

　　护士是(shì)服务行业吗(ma)

　　是(shì)的(de)。

　　护(hù)士是医疗服务(wù)行业。根据世界贸易组织统计(jì)和信息(xī)系(xì)统局(SISD)的国际服务贸易分(fēn)类表,国际服务贸易分为11大类142个(gè)服务项目。

　　第八类(lèi)、健康与社会(huì)服务,包(bāo)括医院服务、其他人类(lèi)健(jiàn)康(kāng)服务(wù)、社会服务及(jí)其他健康与社(shè)会服务。

　　服务行业的定义在《现代汉语词典》中:“为(wèi)人服(fú)务,使人生(shēng)活上(shàng)得到方便的行业,如饮食业、游旅业、理发业、修理生活(huó)日用品(pǐn)的行业(yè)等。

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