人才招聘素有每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人会选(xuǎn)择在(zài)这一(yī)锻炼身体的练是哪个练字，锻练与锻炼有什么区别锻时间(jiān)跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负(fù)责人(rén)离(lí)职，其(qí)中超过一(yī)半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来(lái)看(kàn)，近期信息技术和工业公(gōng)司的财务负责人离职较多。占比(bǐ)最高的是信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业，共(gòng)有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费行业的(de)公(gōng)司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事(shì)业(yè)和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江地(dì)区的上(shàng)市公(gōng)司为主，两者(zhě)占据了(le)63家公(gōng)司的四成；此外，公司数量较多的还(hái)有(yǒu)上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随(suí)其后(hòu)的北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个(gè)人(rén)原因(yīn)离职的(de)财务负(fù)责人(rén)有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并(bìng)未进一步公布(bù)。具(jù)体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝(bèi)尔(ěr)的财务负责人均是因为个人身体原因离职；常(cháng)宝股份(fèn)和英(yīng)方软件则提到财务(wù)负责(zé)人离职的原因(yīn)是家庭；重庆(qìng)港、菜百股(gǔ)份财务负责人(rén)离职是因为退休或临(lín)近退(tuì)休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职业规(guī)划(huà)。此外，因(yīn)工(gōng)作岗位(wèi)调整(zhěng)、内部调动等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗(gǎng)辞任锻炼身体的练是哪个练字，锻练与锻炼有什么区别锻首席财(cái)务官的原因则有些(xiē)不同，是“为专注于(yú)履行其作(zuò)为(wèi)公司(sī)董事长(zhǎng)及执(zhí)行董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财务(wù)官(guān)一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大学管理学博(bó)士(shì)，曾任(rèn)电信科学(xué)技术研(yán)究(jiū)院总会(huì)计师、大唐电信集(jí)团(tuán)财务有限公司董事长。高永(yǒng)岗辞(cí)任后，自2023年(nián)2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财务负责人暨高级管理人(rén)员(yuán)。3月(yuè)29日发布的年报显示，高(gāo)永岗任中芯(xīn)国(guó)际董事长兼执(zhí)行董事(shì)，亦(yì)担任(rèn)中芯国际若干子公司(sī)及参股(gǔ)公(gōng)司的(de)董(dǒng)事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有(yǒu)不(bù)少此(cǐ)次(cì)离职的(de)财务负责人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈(mài)电力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞(cí)去了(le)副总经(jīng)理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新材的(de)段(duàn)刘滨辞去财务总监(jiān)职务时也辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示(shì)，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公(gōng)司分别有112家和(hé)107家，分(fēn)别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他八(bā)个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离职的上市公(gōng)司(sī)为(wèi)63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦(xī)对(duì)中新经(jīng)纬表示，作为上(shàng)市公司的核心管理层(céng)之一，财务负责人的离职可(kě)能涉及多方面(miàn)的因素，寻(xún)求更(gèng)好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离(lí)职(zhí)的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科(kē)（上海(hǎi)）律师事务(wù)所高(gāo)级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职一般可能是自身身体原因、谋求其他职(zhí)业发展(zhǎn)等因素，而客(kè)观原因则(zé)可能(néng)是风险规避(bì)、行业前景(jǐng)、监(jiān)管环境、公(gōng)司生态发(fā)生变化等。不(bù)过(guò)，财务负责(zé)人往往直接(jiē)接触(chù)公司的财(cái)务及(jí)现金状况，当公司(sī)的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财务负责(zé)人离职人(rén)数相(xiāng)较于前两年减少(shǎo)是因为(wèi)经济形势改善，他们所面(miàn)临的压力相应(yīng)减(jiǎn)小，离职(zhí)意(yì)愿也没那么(me)强。从员工(gōng)角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职(zhí)往往是为了(le)追求(qiú)更好的(de)职业(yè)发展，但上市(shì)公司(sī)财务负责(zé)人的离职需要综(zōng)合分(fēn)析(xī)原因。换言之，“金三(sān)银四”并非每(měi)年1-4月(yuè)份财务负(fù)责人离职的唯一原因，若(ruò)他们发现公司的(de)财(cái)务状况欠佳(jiā)甚至存(cún)在风(fēng)险时，不等到次年财报季而选择(zé)在第四季度提(tí)前离职也是常(cháng)见做法。陈元提示(shì)，若是(shì)上市公司财务状况真的出(chū)现了问题(tí)，财务(wù)负责人仍需要对(duì)其在职期间的(de)财务问题负责(zé)，同(tóng)时，财务负责人的离职可能会影响(xiǎng)相关公司的股(gǔ)价，投(tóu)资者(zhě)应当对此保持警惕。

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