5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集(jí)团）股(gǔ)份有(yǒu)限公司(sī)发布(bù)了《中国企业家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革分别(bié)占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前(qián)三(sān)甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市公司最高年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市(shì)公司年报，剔(tī)除单独发行B股(gǔ)的上市公司(sī)、暂(zàn)停上(shàng)市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后上市(shì)的公司，最(zuì)终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上(shàng)市公司最高年(nián)薪(xīn)排行(xíng)中，高(gāo)管(guǎn)年薪(xīn)最(zuì)高的“花落”位于四川的通(tōng)威股(gǔ)份，其副(fù)总(zǒng)裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万元位居(jū)高管(guǎn)薪酬(chóu)的榜(bǎng)首(shǒu)，其次为三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元(yuán)，再次(cì)为药明康德(dé)董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪(xīn)排行中，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居于前列，分(fēn)别(bié)为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势(shì)图”可(kě)知，相较(jiào)于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放(fàng)缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于2022年(nián)全(quán)国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平(píng)整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行(xíng)业(yè)角度来看，金融(róng)业上市(shì)公司高(gāo)管薪酬(chóu)水平仍然(rán)位列第一，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和(hé)社会工作行业(yè)紧随敷蒸馏水对皮肤有用吗，屈臣氏蒸馏水敷脸多久敷一次(suí)其(qí)后，均值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于(yú)2022年度，由于(yú)新冠疫情的(de)持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行(xíng)业(yè)依旧保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持(chí)续(xù)的优化，多地已调整核(hé)酸检测的必要性与频(pín)率(lǜ)，不(bù)再将核酸结(jié)果作为出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看(kàn)，受国企限薪令影响，地方(fāng)国(guó)企高管薪酬已和(hé)民营(yíng)上市公司(sī敷蒸馏水对皮肤有用吗，屈臣氏蒸馏水敷脸多久敷一次)高管薪酬基本持(chí)平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经(jīng)理(lǐ)平均年薪略低(dī)于民营控(kòng)股上市公司，董(dǒng)秘、财(cái)务总监的(de)平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板(bǎn)上市公(gōng)司的(de)高管薪酬整(zhěng)体(tǐ)高(gāo)于主(zhǔ)板、创业板、北交(jiāo)所上(shàng)市公司的高(gāo)管薪酬，反映了以科(kē)技(jì)创新型企业居多的科创板人力(lì)资源(yuán)资(zī)本化程度(dù)更高。

　敷蒸馏水对皮肤有用吗，屈臣氏蒸馏水敷脸多久敷一次　除科(kē)创板外(wài)，各级高管(guǎn)薪(xīn)酬均值比较下(xià)，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬(chóu)与公司规(guī)模大小(xiǎo)具有正相关(guān)的(de)关系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均(jūn)值较2021年(nián)度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量(liàng)同比(bǐ)小(xiǎo)幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市(shì)场公告的股权激(jī)励(lì)计划数(shù)量(liàng)较2021年略(lüè)有下降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共(gòng)公告了(le)762个股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度整体A股(gǔ)市场(chǎng)持续(xù)低(dī)迷(mí)、上市公司对于(yú)未来(lái)业绩预期不明朗等(děng)因素(sù)的(de)影响致使股权(quán)激(jī)励计划(huà)数量有所(suǒ)下(xià)降，但整体并不改变股权(quán)激(jī)励广度(dù)、深度持(chí)续提升的势头。”上海(hǎi)荣(róng)正咨(zī)询表(biǎo)示(shì)，从2006年至今，股(gǔ)权激(jī)励(lì)广度由2.81％扩大(dà)至(zhì)累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看，创业板超越主板成为股权激励计划公告(gào)数量最多的(de)板块，达(dá)到240个，占总(zǒng)公告数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板股权(quán)激励(lì)计划公告数量为176个，占总(zǒng)公告(gào)数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激(jī)励公告数量为173个(gè)，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激(jī)励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)20.34％；北(běi)交所公告了18个(gè)股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看(kàn)，沿海开放城市、华东(dōng)及华南地区(qū)实施股权激励计划(huà)的数(shù)量(liàng)要远大(dà)于西南和东北部(bù)地(dì)区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息技术服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业(yè)、科学研究和(hé)技术服务(wù)业，占比2.62％。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 敷蒸馏水对皮肤有用吗，屈臣氏蒸馏水敷脸多久敷一次