5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有(yǒu)限(xiàn)公司发布了《中国企业(yè)家价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司(sī)高管薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核(hé)心技术人员(yuán)李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪(xīn)酬排(pái)行前三(sān)甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上(shàng)市(shì)公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具体详情如(rú)下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市公司年报(bào)，剔除(chú)单独发行B股的上市公司(sī)、暂(zàn)停(tíng)上市的(de)公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后上市(shì)的公司(sī)，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排行中，高管年(nián)薪最高(gāo)的“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次(cì)为三一重(zhòng)能(néng)总经理、核(hé)心(xīn)技术人(rén)员(yuán)李(lǐ)强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万元。

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　　2022年度上市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一(yī)重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康(kāng)德(dé)董事(shì)长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董(dǒng)事长李(lǐ)西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告指出(chū)，从(cóng)“历年公司高管(guǎn)最(zuì)高年(nián)薪平均值增长率趋势图(tú)”可知(zhī)，相较于2021年(nián)度增(zēng)幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司高管年薪(xīn)水平整体增长水(shuǐ)平呈现回(huí)暖态(tài)势。

　　金融业高管薪(xīn)酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业上市(shì)公(gōng)司(sī)高管薪酬(chóu)水平仍(réng)然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和社(shè)会(huì)工作(zuò)行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠疫情(qíng)的持续影(yǐng)响，卫(wèi)生(shēng)和社会工作(zuò)行业依旧保持高速增长。不过，随(suí)着防疫政策(cè)持续的优(yōu)化，多地已调整核(hé)酸检测(cè)的必要(yào)性与频率，不再将核酸结果作为出行(xíng)的限制(zhì)条(tiáo)件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度(dù)来(lái)看，受国企限(xiàn)薪(xīn)令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地方国企的(de)董事长、总经理、副(fù)总经理平均年薪略低(dī)于民营控股上市公司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略(lüè)高(gāo)于民(mín)营上(shàng)市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所上市公司的(de)高(gāo)管薪(xīn)酬，反映(yìng)了以科技创新型企业居多的科创(chuàng)板人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬(chóu)与公司规模大小具(jù)有正(zhèng)相关的(de)关系(xì)，随着公司规(guī)模(mó)减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市(shì)值的均值较2021年度(dù)缩减。报(bào)告(gào)显(xiǎn)示(shì)，截止2022年(nián)12月(yuè)31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末(mò)A股市值(zhí)总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激励计(jì)划数量同(tóng)比小(xiǎo)幅下降(jiàng)沪上两支花暗指谁 沪上两支花是哪两家strong>

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权(quán)激(jī)励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告(gào)了762个股(gǔ)权激励计划，同比(bǐ)下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每月推出(chū)63.5个(gè)股权激(jī)励计划(huà)。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年度整体A股市场持(chí)续(xù)低迷(mí)、上市(shì)公司对于未来业(yè)绩预期(qī)不明朗等(děng)因素的影(yǐng)响致使股权激励计划(huà)数量有所下降(jiàng)，但整体(tǐ)并不改变股权激励广度、深度(dù)持续提(tí)升的势(shì)头(tóu)。”上海荣正(zhèng)咨询(xún)表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提(tí)高(gāo)至累积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看(kàn)，创业板超(chāo)越主板成为股权激励计划公告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告数量为176个，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公(gōng)告数量(liàng)为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激(jī)励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分布来看，沿(yán)海(hǎi)开放城市、华东及华(huá)南地区实(shí)施股权激励计(jì)划的数(shù)量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市(shì)紧随其(qí)后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度(dù)，股权(quán)激励计(jì)划(huà)数量最多的依(yī)然为制造业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为信息(xī)传输、软件和信息(xī)技术服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研究和技(jì)术服(fú)务业，占(zhàn)比2.62％。