什么是人员类型？是人(rén)员(yuán)分(fēn)类是(shì)指将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人(rén)员或(huò)职位按照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理(lǐ)依据(jù)的程(chéng)序(xù)方法的。关于什么是人员类型以及什么是(shì)人员类(lèi)型人(rén)员类型怎(zěn)么填(tián)写，什(shén)么是人员类型？，什么是人员类型分类(lèi)，什(shén)么(me)是人员类(lèi)型的人，什么(me)是人员类型编制等问题，小编将为你(nǐ)整理以下的知识答案：

人员(yuán)类型有(yǒu)哪些(xiē)

　　人员类型有如下(xià)：

　　人(rén)员类别有几种(zhǒng)：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象是(shì)：公共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作人(rén)员或职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典(diǎn)型的人员分类制度，一(yī)是以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的(de)职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能孤立(lì)地(dì)、局(jú)部地去看，而应(yīng)该从各职位的相(xiāng)互联系上，从总体上(shàng)去把握。任(rèn)何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合(hé)性(xìng)。由(yóu)两个或两个以上相互区别的要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关性。各(gè)要素(sù)间相互(hù)联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的(de)性。任何系统(tǒng)都为一定(dìng)的目(mù)的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个或(huò)两个以上要素构成的有机整(zhěng)体。尽管每个要素(sù)都可(kě)以独(dú)立(lì)成为一个子要素，但是各个子要素间(jiān)又是紧(jǐn)密联系(xì)不可分割的(de)统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性。任何系统(tǒng)都必(bì)须(xū)适应外(wài)部(bù)环境(jìng)条件及其(qí)变化，和其他有关的(de)系统相互(hù)联系(xì)，构(gòu)成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分(fēn)类(lèi)是(shì)指将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设(shè)定等级，为人力(lì)资(zī)源管理的其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依据(jù)的程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类别要填(tián):学(xué)生、工人、农民(mín)、干部或(huò)社会青年等;如果是社(shè)保登记(jì)表上的人员类(lèi)别要填(tián):退休或未退(tuì)休(xiū)。

　　人员分类是(shì)指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人(rén)员或(huò)职位按(àn)照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素分(fēn)门别(bié)类(lèi)，设定等级(jí)，为人力(lì)资源(yuán)管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条(tiáo)件及工(gōng)作环境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部门中的工作人员(yuán)或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里(lǐ)两种典型的人员分(fēn)类制度(dù)，一是以工作人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按照企业(yè)职(zhí)工工作(zuò)岗位的性质、任用(yòng)期限和他们同生(shēng)产之间(jiān)的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒(tú)、工程(chéng)技术人员、管理人(rén)员(yuán)、服(fú)务(wù)人(rén)员、由企业(yè)支付工资(zī)，但与企业生(shēng)产(chǎn)基本无关的人员(yuán)，包括农副业生产(chǎn)人员(yuán)、出国援外人员、6个月以上(shàng)长期学习人员(yuán)、外(wài)借人员、关停(tíng)企业留守人(rén)员和待分配人员等(děng)。

　　正式职工是指与非正式(shì)职工对立，与用人单位签订(dìng)长期(qī)劳动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员(yuán)编制，承(chéng)担相应的工作(zuò)责任，受(shòu)劳动(dòng)法保护，用人单位(wèi)不得随(suí)意辞退，即使(shǐ)辞退也有相(xiāng)应(yīng)的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是(shì)国家(81的算术平方根是多少，81的算术平方根计算过程jiā)正式职(zhí)工，比(bǐ)如公务员(yuán)，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁布实施(shī)后，指与用工(gōng)单位(wèi)签(qiān)订劳动合同，从而与用人(rén)单位存在劳动关(guān)系（包括事实劳动关系）的各种用工形(xíng)式、各(gè)种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技(jì)术人员和工人以及外籍员(yuán)工等全体人员。

人员类别是什(shén)么意(yì)思？

　　员(yuán)工类(lèi)别是指(zhǐ)该员工应该属于那(nà)一类别，如(rú)有生产(chǎn)工人、车间(jiān)管理人员、一般(bān)管(guǎn)理人员等(děng)。

　　分类别的(de)目的是为在分配有(yǒu)关成本费用有关科目时确定该人员(yuán)是属于那一类型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中的行(xíng)政(zhèng)和业务人员，主要存在于公司制的企业中，员工也体(tǐ)现雇员这(zhè)一劳动者与企业的雇佣合同(tóng)关系，如某某公司员工，但鲜有某(mǒu)某建(jiàn)筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来(lái)，员工(gōng)包(bāo)含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依(yī)靠自己(jǐ)对新知识的探索和领悟，从而产生对新事(shì)物(wù)创(chuàng)造的欲望，推动生产(chǎn)的发(fā)展、技术的更新，产品的换代，从而(ér)使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生(shēng)产发(fā)展所必(bì)须的知识，具有某种特(tè)殊技能，因此(cǐ)他们更(gèng)愿意(yì)在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他(tā)事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定的(de)物质(zhì)报酬，更想(xiǎng)获得社会(huì)的尊重、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员工对知识不断(duàn)学习、更新，对新技术(shù)不(bù)断(duàn)探索追求(qiú)，以期(qī)促(cù)进(jìn)自(zì)我完善(shàn)的意(yì)识和自觉(jué)性。

　　什么是人员类型？是(shì)人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他环节提(tí)供(gōng)相应管(guǎn)理依据(jù)的程序方法的。关于什么是人员类型以及什么是人员类型人员类(lèi)型怎(zěn)么(me)填写，什么是人员类型？，什么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)分类，什么(me)是(shì)人(rén)员类(lèi)型(xíng)的(de)人，什么是人员类型编制等问题，小编将(jiāng)为你(nǐ)整理以下的(de)知识答案：

人(rén)员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有如(rú)下(xià)：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象(xiàng)是：公共部门(mén)中的(de)工作人员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典型的人员分(fēn)类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为(wèi)中心的品位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分(fēn)，不能孤立(lì)地、局部(bù)地去看(kàn)，而应该从各职位的(de)相互(hù)联系上，从总体上去(qù)把握。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上(shàng)相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两(liǎng)个或(huò)两个以上要素构成(chéng)的有机(jī)整体(tǐ)。尽管每个要素都可以(yǐ)独立成为一个子(zi)要素，但是(shì)各(gè)个子(zi)要素间(jiān)又(yòu)是(shì)紧密(mì)联系不可(kě)分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必须适应外部环境条件(jiàn)及其变(biàn)化，和其他有关的系统(tǒng)相互联系，构(gòu)成(chéng)一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职(zhí)位(wèi)按照(zhào)工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工(gōng)作(zuò)环境等因(yīn)素分门别(bié)类(lèi)，设定等(děng)级(jí)，为人(rén)力(lì)资源管(guǎn)理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法的。

　　求职登(dēng)记的(de)人员类别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等;如果(guǒ)是社(shè)保(bǎo)登记表(biǎo)上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其(qí)他环节(jié)提供(gōng)相应管理(lǐ)依(yī)据的(de)程序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员分类(lèi)依(yī)据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对(duì)象是:公共部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形(xíng)成(chéng)里(lǐ)两种(zhǒng)典型的(de)人员分类制度(dù)，一是以(yǐ)工作人员的(de)官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　按(àn)照企业职工(gōng)工(gōng)作岗位(wèi)的性(xìng)质、任用(yòng)期限(xiàn)和他们同生产之间的(de)关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可(kě)分为工(gōng)人、学徒(tú)、工程技术人(rén)员、管理人员(yuán)、服务人员、由企业支付工(gōng)资，但与企业生产基本无(wú)关(guān)的人员，包括农(nóng)副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人(rén)员、外借人(rén)员、关停企业留守人(rén)员和(hé)待分配人员等(děng)。

　　正式职工是指与非正式(shì)职工对立，与用人单(dān)位签订长期劳动合(hé)同，即劳(láo)动合同制职工，享受国家规(guī)定的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家的人员编(biān)制，承(chéng)担相应的(de)工作责任，受劳(láo)动(dòng)法保护(hù)，用(yòng)人单位不得(dé)随意辞(cí)退，即使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家(jiā)正式职工(gōng)，比(bǐ)如(rú)公务员(yuán)，事(shì)业单位(wèi)行政编(biān)制(zhì)，国企的(de)正(zhèng)式(shì)员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁布(bù)实施后，指(zhǐ)与(yǔ)用(yòng)工单(dān)位签(qiān)订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包(bāo)括事实(shí)劳(láo)动关(guān)系）的各种用工形式、各种用工期限(xiàn)的(de)劳(láo)动者(zhě)，包(bāo)括(kuò)企(qǐ)业的管理人员(yuán)、技术人员和工人以及(jí)外籍员工等(děng)全(quán)体人员。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工(gōng)应该属于那一类(lèi)别，如有生产工(gōng)人、车间管理(lǐ)人员、一(yī)般(bān)管理人(rén)员等。

　　分类别的目的(de)是为在分(fēn)配有关成(chéng)本费用有关科目时确(què)定(dìng)该人员是属(shǔ)于那(nà)一类型的(de)。

　　员工(gōng)，企业中的(de)行(xíng)政和(hé)业务人员，主(zhǔ)要存在于公(gōng)司制的企业中，员工也(yě)体(tǐ)现雇员这一劳动(dòng)者与企业的雇佣合同关(guān)系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来(lái)，员工包含于职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要(yào)依靠自己(jǐ)对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造(zào)的欲(yù)望，推动生产的发展、技术(shù)的更新，产(chǎn)品(pǐn)的换代，从而(ér)使知(zhī)识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于(yú)知识(shí)型员工掌(zhǎng)握企(qǐ)业生(shēng)产发展所必须的知识(shí)，具(jù)有某种特殊(shū)技能，因此(cǐ)他们(men)更(gèng)愿意(yì)在一(yī)个独立的工作环境(jìng)中(zhōng)工作，不愿意接(jiē)受其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定(dìng)81的算术平方根是多少，81的算术平方根计算过程的(de)物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断(duàn)探(tàn)索追求，以(yǐ)期促进自我完(wán)善的意识和自觉性。

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