近年来(lái)，非全(quán)日制用工(gōng)形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)视为(wèi)劳务关(guān)系或临时(shí)工，有人认为非全日制用工不(bù)用缴纳社保费。事实果真如(rú)此吗(ma)？什么(me)是非全日制用工？非全日(rì)制用工(gōng)是临时工吗？用人单位是否需要缴纳(nà)社保？一(yī)起(qǐ)来(lái)看本(běn)期快(kuài)问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工就是(shì)临时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)的基本特(tè)征是每(měi)日(rì)工作(zuò)时(shí)间(jiān)和(hé)每周工作时间少于全日制用工的(de)工作时(shí)间。劳cos135度等于多少啊带根号，cos150度等于多少啊动合同法实施条例规定，非全(quán)日制用工(gōng)是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单位一般平均每日(rì)工作时间不超过(guò)4小时(shí)，每周工作时间累计不超过24小时(shí)的用工形(xíng)式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后(hòu)，法(fǎ)律上已无临时工、正式工区分，用(yòng)工双方都应签订劳动合同，明确(què)权(quán)利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动(dòng)者和用人单(dān)位建立了劳(láo)动关系。因此，劳动(dòng)法的(de)一般原则(zé)和一般(bān)规(guī)则(zé)对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工是(shì)否需要(yào)签订(dìng)书面劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)也要(yào)签订劳动cos135度等于多少啊带根号，cos150度等于多少啊合同(tóng)，但是可以不签订书(shū)面劳(láo)动合同。同时，只要不影响其他劳动合同(tóng)的履行(xíng)，劳动(dòng)者也可以与(yǔ)不同(tóng)单位签订多个非(fēi)全日制(zhì)用工劳动合同。对于用(yòng)人单(dān)位(wèi)存在的违法行为(wèi)，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政部门(mén)处理，也可(kě)以(yǐ)通过劳动仲裁主张(zhāng)权(quán)益(yì)。

　　非全日(rì)制(zhì)用工双方(fāng)当事人任何一方都可以随(suí)时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就(jiù)是对(duì)双(shuāng)方解(jiě)除劳动关(guān)系不作(zuò)时间(jiān)和形式的限制，可以书面(miàn)也可以口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用(yòng)人单(dān)位是否(fǒu)需要为(wèi)非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人单位可以不用(yòng)缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失(shī)业保(bǎo)险、生(shēng)育(yù)保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保险费。从(cóng)事非全日制工作的劳动者可(kě)以以个人身份参(cān)加基(jī)本养老保险(xiǎn)、基本医(yī)疗保险(xiǎn)，这区别于全日(rì)制(zhì)劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人(rén)cos135度等于多少啊带根号，cos150度等于多少啊以书面合同约定双方的(de)权利义(yì)务，强(qiáng)化非(fēi)全(quán)日制用工劳动者的社会保险权益保(bǎo)护，还要(yào)防止以(yǐ)非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)制度强调其灵活性和(hé)特殊(shū)性，应进一步(bù)贯彻非全日制用工和全(quán)日制用工劳动者平(píng)等保护的(de)原则，完善非全日制用工合同订立、合(hé)同解除和终止以(yǐ)及社会保险等制度，更好保护非全(quán)日制用工劳动(dòng)者的权益。

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